Konfliktlösung

Konfliktmoderation

© Kitty - Fotolia.comDie Arbeit mit dem Feedbacksystem lässt das Team Konflikte schon im Vorfeld erkennen. Dadurch können diese im Teamprozess besser vermieden werden. Strukturelle und zwischenmenschliche Konflikte, die bereits die Zusammenarbeit des Teams beeinträchtigen, bearbeiten wir durch Visualisierung, durch Aufstellungen und die anschließende strukturierte Aufarbeitung der Konflikte.

Krisenintervention

Bei stark eskalierten Konflikten, bei extremer Arbeitsüberlastung und bei Mobbing kann ich durch meine Methoden der Krisenintervention zu Klärung, Entlastung und neuen Perspektiven beitragen. Dabei stabilisiere ich das Team durch die wertschätzende Haltung der Themenzentrierten Interaktion (TZI), durch die aktivierenden Handlungsoptionen nach Schulz von Thun und durch die ganzheitliche Summe meiner Lebens- und Beratungserfahrung.